IT-рекрутеры - это специалисты по подбору персонала, которые занимаются поиском и подбором кандидатов на вакансии в IT-сфере. Они работают с компаниями, которые нуждаются в IT-специалистах, и используют различные методы и инструменты для привлечения кандидатов. IT-рекрутеры могут работать как в крупных компаниях, так и в небольших стартапах.
Роль IT-рекрутера заключается в том, чтобы сопоставить идеального кандидата с его идеальной работой. Как только в организации открывается вакансия, рекрутер берет на себя большую часть процесса найма: от объявления о вакансии до рассмотрения подходящих кандидатов и информирования их о том, что повлечет за собой этап собеседования.
При условии, что хотя бы один из выдвинутых ими кандидатов соответствует ожиданиям менеджера по найму, рекрутер также может предложить ему работу и поддержать его на ранних этапах адаптации.
Каковы обязанности рекрутера?
Не существует двух одинаковых вакансий по подбору персонала, а это означает, что ваши обязанности, естественно, будут различаться в зависимости от специфики должности. Например, внутренний рекрутер, который набирает кандидатов в организацию, в которой они работают, будет иметь несколько иные цели и приоритеты, чем рекрутер, работающий в агентстве с широким кругом клиентов.
Тем не менее, между большинством вакансий по подбору персонала существует много совпадений. Общие обязанности включают в себя:
- Написание и продвижение объявлений о вакансиях для привлечения потенциальных кандидатов
- Встреча с менеджерами по найму для понимания целей и требований к ресурсам
- Отбор потенциальных кандидатов посредством проверки анкетных данных и предварительных собеседований.
- Рекомендация подходящих кандидатов из своей личной сети
- Переговоры о трудоустройстве с успешными кандидатами
- Оформление документов для начала работы сотрудника
Какие навыки нужны рекрутерам?
Хотя рекрутерам не требуется много конкретных жестких навыков, им абсолютно необходима правильная комбинация более мягких навыков, таких как:
Чтобы быть эффективным рекрутером вакансий в сфере ИТ, важно иметь четкое представление об ИТ-индустрии, включая новейшие технологии, методологии разработки программного обеспечения и передовой опыт. Этого можно достичь, посещая отраслевые мероприятия и конференции, участвуя в онлайн-сообществах и форумах, а также оставаясь в курсе последних тенденций и разработок в этой области.
Рекрутеры постоянно встречаются или разговаривают с кандидатами и менеджерами по найму, поэтому им нужно получать удовольствие и уметь хорошо общаться с людьми.
Будучи посредником между кандидатами и менеджерами по найму, рекрутеры должны уметь управлять ожиданиями и точно передавать информацию на протяжении всего процесса найма.
Набор персонала предполагает активное общение, поэтому вы должны быть готовы «заявить о себе» и уметь разговаривать с широким кругом людей.
Понимание того, что чувствуют кандидаты и менеджеры по найму, является ключевым элементом рекрутинговой деятельности. Подача заявления о приеме на работу и наем кандидатов могут быть напряженными процессами; рекрутеры созданы для того, чтобы облегчить им задачу.
Рекрутеры также целеустремленны и очень дисциплинированы. Успешные рекрутеры чувствуют мотивацию усердно работать благодаря финансовым стимулам, и это одна из причин, по которой большинство рекрутеров имеют большую свободу действий. Как рекрутер, вы обычно фокусируетесь на результатах, а не на процессах.
Рекрутеры обычно совмещают несколько приоритетов и клиентов одновременно, поэтому наличие эффективных организационных навыков является ключевым моментом. В обычный день у вас могут встречаться несколько соискателей и работодателей, работающих в разных секторах. Важно, чтобы у вас были сильные организаторские способности и вы знали, как расставлять приоритеты для различных задач, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков.
Большинство людей не думают о рекрутерах как о продавцах, но на самом деле рекрутинг — это еще один сектор продаж. Как рекрутер, вы продаете вакансии кандидатам, а кандидаты работодателям. Ваша работа включает в себя переговоры с кандидатами об отличной зарплате, и вам также, возможно, придется вести переговоры с клиентами, если вы посоветуете им согласиться на должность с более низкой зарплатой, чем они надеются. Это предполагает сильные навыки продаж и ведения переговоров, а также сильные навыки межличностного общения.
В заключение, подбор ИТ-специалистов — это процесс выявления, привлечения и найма квалифицированных специалистов на должности в сфере ИТ. IT-рекрутеры играют решающую роль, помогая компаниям создавать сильные команды айти-специалистов, и они должны обладать отличными коммуникативными навыками и знаниями отрасли. Ожидается, что в условиях продолжающегося роста технологической отрасли сфера подбора персонала в сфере IT предложит широкие возможности для тех, кто заинтересован в продолжении карьеры в этой захватывающей и динамичной области.
По окончании обучения на платных курсах вы гарантированно получаете сертификат о прохождении курса, также многие школы предоставляют диплом установленного образца, подробности узнавайте на сайтах школ. Кроме того, в программу обучения на платных курсах также входят занятия по софт-скиллам и подготовке к интервью с потенциальным работодателем. Многие школы помогают с последующим трудоустройством. Практически все школы предоставляют рассрочку оплаты, в том числе беспроцентную.
*Уважаемые посетители, цены на сайте не являются публичной офертой и могут не соответствовать реальным в связи с наличием текущих акций и скидок у школ, а также условиями рассрочки. Узнавайте подробности на сайтах школ.
Бесплатные курсы обычно носят вводный характер, не гарантируют полноценного обучения, не имеют продуманной карты развития и предполагают большую долю самостоятельной работы, а также обычно у них отсутствует обратная связь с преподавателем.